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当前类别 > 企业内训 > 人力资源
 
新员工职业化与团队塑造 点击:495
副标题  
学员对象  企业新入职员工,尤其是大学生新员工。
授课时间  
授课顾问  
授课语言  
每班人数  
报价  
课程目的
 ◆ 课程目标:
1 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰,调整工作心态,明确个人职业定位;2 使员工个人目标与组织目标保持一致,掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧,提高工作成效;
3.激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;
4.使企业团队管理者及新员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发新员工合作意识,消除团队内部及团队间的排斥,改造成为团队事业的驱动力;
5.使新员工学会有效的团队工作方法,解决团队中因员工个人问题造成的效率低下问题。
在课程中,学员还将学到一些经过事实验证的、有效的、简单并易于操作的团队工作管理及工作氛围管理工具。讲师还将现场辅导学员进行团队工作问题改善的研讨,确立团队建设改善方向。
◆ 课程对象:
企业新入职员工,尤其是大学生新员工。
课程内容
 ◆ 课程时间:
一天(6小时)
◆ 授课方式:
1 采用欧美最流行的成人教育方法.把握成人学习规律,运用大量案例启发式教学,互动与传授并重,旨在使学员在轻松的氛围中,提升自我综合素质.
2 主要方法有:案例剖析+情景模拟+小组讨论+团队激励+故事游戏+灯光音控的完美结合
◆ 课程内容纲要:
主题一、 新员工职业化之---团队凝聚力与个人归属感建设
1、 团队与部门工作组的区别
2、 团队制度与行为规范
3、.如何创建团队工作标准
案例研讨:团队协作与工作标准创建
4、 高绩效团队凝聚力方法
5、 团队成员的职业化心态
 决定事业成功与否的职业化心态:零心态
 职业化工作作风:零借口、零时差、零遗留
6、 新员工个人归属感建立
树立对企业百分百的信任与尊敬
 树立对公司领导百分百的信任与尊敬
 五心归一,与公司共同成长.
主题二: 新员工职业化之---职业精神建设
1、 职业化员工的五大必备修养
2、 把天职作为自己的职业信仰
3、 成功职业精神修炼
 敬业精神
 精业精神
 忠诚精神
 负责精神
 主动精神
4、 卓越职业化信念修炼
 以事业的心态对待职业
 每天进步一点点
 把问题当作机会
 没有不可能,只有找方法
 做该做但别人不愿做的事
主题三:新员工职业化之---职业能力建设
1、 个人目标与组织目标的结合管理
 生命愿景与企业愿景相对接
 岗位职责与主要工作内容
 有效制定个人工作目标
 与自己签合同---拟订行动计划
2、 高效完成任务的方法
 怎样执行更有效?
 高效完成任务的十大方法
 时间管理的原则与方法
 效率倍增法则
3、 工作总结与自我绩效改善
 每日的工作记录与工作回顾
 阶段性工作总结方法与要点
 绩效考核对员工的价值和意义
 参与绩效考核的步骤和技巧
4、 企业行为之心智模式建立
 快速处理解决问题的思维模型
 曼佗罗思维模型
 系统思考模式建立
5、 高效沟通技巧
 主流沟通模式的建立
 电话沟通技巧
 谈判沟通技巧
 有效倾听技巧
 准确高效的表达技巧
 职业关系处理的艺术
 人际沟通的误区分析
6、 职业化形象塑造
 瞬间影响力修炼
 职业化礼仪训练
7、 自我情绪管理
 情绪管理的十大方法
 使自己更快乐的方法
8、 时间管理技巧
 时间管理的重点与规划
时间管理矩阵模式分析
节省时间的八大方法
备注
 
提交人  禹志(hnpxzx2009)
提交时间  2009-10-10 16:27:02
联系电话  153-2335-1800 88379606
E_mail  88379606@163.com
 
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